Iedere Ouder Wil Goed Onderwijs Voor Zijn Kind

Hoe help je de school beter te worden, zonder over te komen als een bemoeial: 3 praktische tips

Je ziet als ouder dat het beter kan op school, maar je bent voorzichtig je mening te delen. Je wilt immers niet als bemoeial overkomen. Je wilt niet dat leraren anders naar je kind gaan kijken. Dat wringt. Hoe kun je toch je school helpen nog beter te worden? In deze blog staan 3 praktische tips waar je morgen mee aan de slag kunt.

Wie bepaalt hoe het gaat op school?

Simpel: dat is het lerarenteam. Zij zijn de professionals. Zij hebben ervoor geleerd. Zij zijn elke dag bezig met de leerlingen in de klas. Zij willen net zo graag dat jouw kinderen vooruitgaan als jij.

Betekent dat dat je dan maar je mond moet houden? Nee, zeker niet. Ouders kunnen enorm waardevolle input leveren. Jij kunt verwoorden wat je kinderen ervaren. Jij ziet dingen die nog beter kunnen.

Maar hoe deel je deze feedback op zo’n manier dat de school jouw betrokkenheid ziet als steun en niet als bemoeienis? Daarvoor drie concrete tips:

Lees ook:
hoe je de motivatie van leerlingen vergroot

Tip 1 – Geef feedback gebaseerd op feiten en effecten, kom niet met meningen en tips

Geen leraar zit te wachten op je tips hoe dit of dat allemaal beter kan. Misschien dat ze beleefd naar je luisteren, maar de kans dat ze in beweging komen is niet zo groot.

Wat wel werkt is feedback geven op basis van wat je ziet gebeuren en wat het effect daarvan is op jouw kind of op jou als ouder. Bijvoorbeeld: “Mijn zoon komt thuis en kan mij niet uitleggen wat voor huiswerk hij heeft. Daardoor weet ik niet zo goed of ik kan helpen of herinneren.” Nadat je dat gezegd hebt houd je je mond dicht en wacht rustig af.

Waarom werkt deze manier van feedback geven? Een feitelijke observatie kun je moeilijk afdoen met ‘onzin’. Een gevoel van iemand kun je evenmin ontkennen. Maar een mening of een tip? Daar kun je ‘ja maar’ op antwoorden. Of ‘dat hebben we al geprobeerd’.

Door de leraar zelf na te laten denken, te reflecteren, is de kans veel groter dat hij of zij iets met jouw input gaat doen, probeer het maar eens!

Op alle leerKRACHT-scholen leren we leraren om te gaan met ons feedback-model. Hier een voorbeeld van hoe dat model werkt.

Veilig en effectief feedback geven en ontvangen - volg de stappen uit dit model

Tip 2 - Organiseer samen met de MR of de OR een ouder-arena

De eerste tip ging over wat jij wilt delen met de school, maar nog sterker is als je samen met andere ouders jullie ervaringen met de school bespreken. Dat kan in een medezeggenschapsraad (MR) of ouderraad (OR). Je kunt dat doen door ‘normaal’ in gesprek te gaan, maar dat is niet altijd even effectief. Voor je het weet zijn jullie meningen en tips aan het delen die bij de school in het verkeerde keelgat gaan.

Er is een werkvorm die veel beter werkt: de ‘ouder-arena’. Die werkvorm gebruiken leraren op leerKRACHT-scholen met hun leerlingen, maar dat kan ook met ouders. In bedrijven gebruiken ze deze vorm van dialoog ook vaak: de ‘fishbowl’.

Hoe werkt dat?

Vraag als OR of MR aan de school welke vragen zij jullie als ouders willen stellen: “waar willen jullie onze feedback op?”

  • Vorm een gevarieerde groep van 6 tot 10 ouders. Die groep gaat tijdens de ‘ouder-arena’ in een gesloten cirkel zitten (binnencirkel).
  • Vraag één van de leraren het gesprek met jullie als ouders te faciliteren, terwijl een groep leraren in een cirkel om jullie heen gaan zitten.
  • Tijdens het gesprek houden de leraren zich stil, terwijl de ouders in gesprek gaan over de vragen van de leraren. Zij mogen daarbij geen namen van individuele leraren gebruiken, zodat het veilig blijft voor iedereen.
  • Na afloop reflecteren de leraren op wat zij gehoord hebben en zetten die feedback om in verbeteracties.

Waarom werkt dit?

  • Jullie geven input op vragen waar de school mee zit, dat verhoogt de kans dat ze er wat mee gaan doen
  • Het gesprek wordt geleid door een leraar, die weet waar zijn collega’s mee zitten en kan het gesprek verdiepen waar meer input nodig is
  • De leraren zijn stil, ze kunnen geen ‘ja maar’ zeggen. Dat leidt ertoe dat ze rustig na kunnen denken over jullie feedback

In honderden leerKRACHT-scholen in heel Nederland houden leraren leerlingarena’s met hun leerlingen, om de stem van de leerling te horen over het onderwijs. Dat werkt, kijk maar eens naar deze video:

Deze tip is alleen geschikt voor ouders die in een bedrijf werken met een ‘verbetercultuur’.

Hoe weet je of je bij zo’n bedrijf werkt? Bij jou kan het allerlei namen hebben: ‘Iedere Dag Beter’ bij Albert Heijn, Lean bij fabrieken zoals Tata Steel, Agile-Scrum bij banken als ING of ABN AMRO of bedrijven met veel IT’ers zoals TomTom en Bol.com.

Werk jij in zo’n bedrijf? Dan weet je dat werken met een verbeterbord de saamhorigheid in teams vergroot. Dat processen verbeteren rust geeft in het werk. En dat het de kwaliteit van je werk verbetert als je van elkaar leert.

Wat in jouw bedrijf werkt, dat werkt in een school precies zo. Met een cultuur van ‘elke dag samen een beetje beter’ gaan leerlingen met meer plezier naar school, leren zij meer en ervaren hun leraren minder werkdruk en meer plezier in teamwerk.

Als je hen dat gunt, nodig dan de schoolleider en een paar leraren uit voor een bezoekje aan jullie bedrijf. Laat hen zien hoe jullie met verbeterborden werken, hoe je elkaar feedback geeft, hoe je zo van elkaar leert en hoe jullie in kleine stapjes processen verbeteren. Dat voorbeeld zal hen enorm inspireren.

Succes verzekerd!

We gaan elk jaar met zo’n 1.000 leraren en schoolleiders van leerKRACHT-scholen op bezoek bij bedrijven met een verbetercultuur, om hen te laten ervaren wat het effect is van LEAN of Agile/Scrum op werkplezier en kwaliteit.

Zo, drie tips waarmee jij het onderwijs op de school van je kinderen beter kan maken. En het fijne is dat deze drie tips niet bemoeierig overkomen. Sterker nog, leraren en de schoolleider zullen met plezier naar je luisteren. Wat zij met je input doen? Dat bepalen ze zelf, het is hun vak. Maar van één ding kun je op aan: ze zijn er voor jouw kind!


close


Nieuws en tips rechtstreeks in je inbox?

Meld je aan voor onze Nieuwsbrief